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用人單位責任糾紛是指由用人單位承擔其工作人員基于執行工作任務造成他人損害的侵權責任所產生的糾紛
法律依據
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第八條 法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。 屬于《國家賠償法》賠償事由的，依照《國家賠償法》的規定處理。
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用人單位責任糾紛是指由用人單位承擔其工作人員基于執行工作任務造成他人損害的侵權責任所產生的糾紛
法律釋義
用人單位責任是指用人單位工作人員職務侵權責任，也稱為法人和其他組織的職務侵權責任，即用人單位的工作人員基于執行工作任務造成他人損害時，由用人單位承擔侵權責任。
在我國侵權法律制度中，用人單位工作人員...
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插隊懷孕被辭退，從《侵權責任法》看用人單位責任糾紛
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插隊懷孕被辭退，從《侵權責任...
大講壇 /以案說法，學習“用人單位責任糾紛”
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立即登錄- 第一、單位行為是否存在主觀過錯？第二、單位與醫院行為是否構成侵權？
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詳情描述視頻節點：00:00:00
2003年，任某朝在市區灌了一瓶河水欲帶往北京以引起人們對水資源保護的重視，其單位領導便帶人將其帶到某賓館看管，并通知其弟弟，兩日后不滿看管的任某朝在反抗中咬傷其同事手指，在場同事便電話通知某醫院，某醫院人員強行將其送入醫院，認定其為情感性精神障礙，住院16天后，任某朝出院。2004年元月任某朝以其單位、某醫院以及同事為被告提起訴訟，要求追究法院的民事賠償責任，并同時追究同事非法限制人身自由導致任某身體受到損害的刑事責任和刑事附帶民事責任。
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評析描述視頻節點：00:00:00
未經本人與家屬同意將人員送入精神病醫院的，應擔承擔民事責任。
- 《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 《關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的相關規定
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00:06:48
單位能強送職工到精神病嗎？
單位能強送職工到精神病嗎？來源 | 人民司法·案例 2008.20
資料庫 /研讀法律法規，學習“用人單位責任糾紛”
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2003-12-261316本條法律中與 “用人單位責任糾紛”有關內容的導讀00:0000:08
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1第八條 法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。 屬于《國家賠償法》賠償事由的，依照《國家賠償法》的規定處理。
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2第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
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3第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。 因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
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2001-04-1625本條法律中與 “用人單位責任糾紛”有關內容的導讀00:0000:07
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1第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
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2012-10-2616本條法律中與 “用人單位責任糾紛”有關內容的導讀00:0000:06
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1第二條 國家機關和國家機關工作人員行使職權，有本法規定的侵犯公民、法人和其他組織合法權益的情形，造成損害的，受害人有依照本法取得國家賠償的權利。 本法規定的賠償義務機關，應當依照本法及時履行賠償義務。
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2017-03-151549本條法律中與 “用人單位責任糾紛”有關內容的導讀00:0000:08
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1第六十二條 法定代表人因執行職務造成他人損害的，由法人承擔民事責任。 法人承擔民事責任后，依照法律或者法人章程的規定，可以向有過錯的法定代表人追償。
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2015-01-30485本條法律中與 “用人單位責任糾紛”有關內容的導讀00:0000:07
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1第五十六條 法人或者其他組織的工作人員執行工作任務造成他人損害的，該法人或者其他組織為當事人。
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讀書室 /看書聽講，學習“用人單位責任糾紛”
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楊立新 | 人民法院出版社2013-08-01162本書中與 “用人單位責任糾紛”有關內容的導讀00:0000:36
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11．違法行為用人單位的概念，是指依法成立的法人，以及沒有法人資格的其他組織。舉凡不是個人勞務的私人雇工關系，也不是勞務派遣關系，就都是《侵權責任法》第34條所指的用人單位。因此，用人單位的概念極寬泛，一切以單位名義雇用、聘用、選用工作人員的用工形式中的用工一方都叫做用人單... 完整章節
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2（一）用人單位責任的概念和特征用人單位責任，是指用人單位的工作人員在執行工作任務中造成他人損害，由用人單位作為賠償責任主體，為其工作人員致害的行為承擔損害賠償責任的特殊侵權責任。
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32．損害事實用人單位責任的損害事實要件，包括侵害人身權利和財產權利所造成的損害后果。損害事實可以是人身損害事實，也可以是精神損害事實，也包括財產損害事實。
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