養老保險待遇糾紛是指養老保險關系當事人之間因養老保險關系的建立和養老保險待遇的實現所產生的糾紛

法律釋義

根據《社會保險法》的有關規定，社會保險又稱勞動保險，是指國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲... 展開

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退伍軍人檔案丟失無法享受養老保險待遇，原單位應予補辦

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國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定

1997-07-1650

本條法律中與 “養老保險待遇糾紛”有關內容的導讀

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  三、企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的２０％（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額２０％的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例，１９９７年不得低于本人繳費工資的４％，１９９８年起每兩年提高１個百分點，最終達到本人繳費工資的８％。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。
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  五、本決定實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿１５年的，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準為省、自治區、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的２０％，個人帳戶養老金月標準為本人帳戶儲存額除以１２０。個人繳費年限累計不滿１５年的，退休后不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。各地區和有關部門要按照國家規定進一步完善基本養老金正常調整機制，認真抓好落實。本決定實施前參加工作、實施后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿１５年的人員，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金，過渡性養老金從養老保險基金中解決。具體辦法，由勞動部會同有關部門制訂并指導實施。
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  八、為有利于提高基本養老保險基金的統籌層次和加強宏觀調控，要逐步由縣級統籌向省或省授權的地區統籌過渡。待全國基本實現省級統籌后，原經國務院批準由有關部門和單位組織統籌的企業，參加所在地區的社會統籌。
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中共中央關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定

1993-11-1433

本條法律中與 “養老保險待遇糾紛”有關內容的導讀

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  五、建立合理的個人收入分配和社會保障制度（２３）個人收入分配要堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，體現效率優先、兼顧公平的原則。勞動者的個人勞動報酬要引入競爭機制，打破平均主義，實行多勞多得，合理拉開差距。堅持鼓勵一部分地區一部分人通過誠實勞動和合法經營先富起來的政策，提倡先富帶動和幫助后富，逐步實現共同富裕。（２４）建立適應企業、事業單位和行政機關各自特點的工資制度與正常的工資增長機制。國有企業在職工工資總額增長率低于企業經濟效益增長率，職工平均工資增長率低于本企業勞動生產率增長的前提下，根據勞動就業供求變化和國家有關政策規定，自主決定工資水平和內部分配方式。行政機關實行國家公務員制度，公務員的工資由國家根據經濟發展狀況并參照企業平均工資水平確定和調整，形成正常的晉級和工資增長機制。事業單位實行不同的工資制度和分配方式，有條件的可以實行企業工資制度。國家制訂最低工資標準，各類企事業單位必須嚴格執行。積極推進個人收入的貨幣化和規范化。（２５）國家依法保護法人和居民的一切合法收入和財產，鼓勵城鄉居民儲蓄和投資，允許屬于個人的資本等生產要素參與收益分配。逐步建立個人收入應稅申報制度，依法強化征管個人所得稅，適時開征遺產稅和贈與稅。要通過分配政策和稅收調節，避免由于少數人收入畸高形成兩極分化。對侵吞公有財產和采取偷稅抗稅、行賄受賄、貪贓枉法等非法手段牟取收入的，要依法懲處。（２６）建立多層次的社會保障體系，對于深化企業和事業單位改革，保持社會穩定，順利建立社會主義市場經濟體制具有重大意義。社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置和社會互助、個人儲蓄積累保障。社會保障政策要統一，管理要法制化。社會保障水平要與我國社會生產力發展水平以及各方面的承受能力相適應。城鄉居民的社會保障辦法應有區別。提倡社會互助。發展商業性保險業，作為社會保險的補充。（２７）按照社會保障的不同類型確定其資金來源和保障方式。重點完善企業養老和失業保險制度，強化社會服務功能以減輕企業負擔，促進企業組織結構調整，提高企業經濟效益和競爭能力。城鎮職工養老和醫療保險金由單位和個人共同負擔，實行社會統籌和個人帳戶相結合。進一步健全失業保險制度，保險費由企業按職工工資總額一定比例統一籌交。普遍建立企業工傷保險制度。農民養老以家庭保障為主，與社區扶持相結合。有條件的地方，根據農民自愿，也可以實行個人儲蓄積累養老保險。發展和完善農村合作醫療制度。（２８）建立統一的這會保障管理機構。提高社會保障事業的管理水平，形成社會保險基金籌集、運營的良性循環機制。社會保障行政管理和社會保險基金經營要分開。社會保障管理機構主要是行使行政管理職能。建立由政府有關部門和社會公眾代表參加的社會保險基金監督組織，監督社會保險基金的收支和管理。社會保險基金經辦機構，在保證基金正常支付和安全性流動性的前提下，可依法把社會保險基金主要用于購買國家債券，確保社會保險基金的保值增值。
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勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函

2001-05-1111

本條法律中與 “養老保險待遇糾紛”有關內容的導讀

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  北京市勞動和社會保障局：你局《關于請求對“法定退休年齡”概念予以解釋的請示》（京勞社辦文〔２００１〕２７號）收悉。經研究，答復如下：１９９９年３月我部下發的《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔１９９９〕８號）中，“國家法定的企業職工退休年齡”，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：“男年滿６０周歲，女工人年滿５０周歲，女干部年滿５５周歲”。請你們按此精神解釋執行。
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中華人民共和國社會保險法

2010-10-2865

本條法律中與 “養老保險待遇糾紛”有關內容的導讀

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  第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
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  第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
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  第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
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  第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
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上海市高級人民法院勞動爭議案件審理要件指南（一）

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本條法律中與 “養老保險待遇糾紛”有關內容的導讀

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  第三條 [認定勞動者的要件事實]勞動者是指依法與用人單位建立勞動關系的自然人。付出勞動一方當事人主張其系《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動者，還應當同時舉證證明如下要件事實： 1．已年滿16周歲； 2．未滿法定退休年齡，或雖滿法定退休年齡但未與用人單位解除勞動關系。 [說明]除文藝、體育和特種工藝單位經縣級以上人民政府勞動行政部門批準可招用未滿16周歲的自然人為文藝工作者、運動員和藝徒以外，任何單位都不得招用未滿16周歲的自然人；不得招用已滿16周歲未滿18周歲的自然人從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員、現役軍人、勤工儉學的在校生、實習生等不屬于《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動者。已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員再就業的，不屬于《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動者。關于退休年齡的問題，1978年《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》對企業職工退休年齡規定為“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。1995年原勞動部在《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中又明確，用人單位全部職工實行勞動合同制后，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原干部(技術)崗位或由原干部(技術)崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。2001年原國家經貿委、人事部、勞動和社會保障部在《關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》中規定，取消企業行政級別，明確企業不再套用政府機關的行政級別，不再比照國家機關公務員確定管理人員的行政級別。打破“干部”和“工人”的界限，變身份管理為崗位管理，在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。同時，規定管理人員是指企業內部擔任各級行政領導職務的人員、各職能管理機構的工作人員以及各生產經營單位中專職從事管理工作的人員。除應由出資人管理和應由法定程序產生或更換的企業管理人員外，對所有管理人員都應實行公開競爭、擇優聘用，也可以面向社會招聘。關于退休(職)人員年齡的核定，1996年上海市社會保障局在《關于審核上海市企業職工辦理退休退職手續若干問題的規定》中作了具體規定： (一)凡男職工年滿60周歲、女職工年滿50周歲(從事管理和技術崗位工作的年滿55周歲)，并已符合退休(職)條件的(下同)，可按有關規定辦理退休、退職手續。 (二)女職工原從事管理和技術崗位工作，后因合同期滿或其他工作需要又改為從事生產服務工作崗位的，經單位出具有關證明后，可按其實際從事的崗位核定退休、退職年齡。 (三)凡具有高級專業技術職務任職資格，并將聘任在技術崗位上的女性高級專家，本人自愿，且能堅持正常工作的，退休年齡可按60周歲核定。 (四)少數職工確因工作需要，能堅持正常工作，征得本人同意，經主管部門批準，并報各區、縣社會保險事業管理中心(以下簡稱區、縣中心)備案后，也可適當延長其退休年齡。延長期限一般為1— 5年。期滿需要繼續延長的。應按規定重新辦理手續。 (五)高級專家需延長退休年齡的，由單位填寫《高級專家延長離、退休年齡審批表》，區、縣和主管局提出意見，報主管部、委、辦批準；無歸口部、委、辦的，經區、縣和主管局批準，抄送市社會保險管理局備案后，可適當延長退休年齡。副教授、副研究員以及相當這一級的高級專家(高工、高經等)退休年齡可延長至65周歲；教授、研究員以及相當這一級的高級專家，可延長至70周歲。 (六)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的職工，無論是現在從事這類工作，或曾從事過這類工作，凡具備下列條件之一，并且男年滿55周歲、女年滿45周歲的人員，可提前辦理退休手續。 1.從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的； 2.從事井下、高溫工作累計滿9年的； 3.從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。 (七)因病或非因工致殘，經區、縣勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力的職工，連續病假一年以上，男年滿50周歲、女年滿45周歲，工作年限符合規定條件的，經市社會保險管理局批準后，可提前辦理退休手續，未滿上述年齡的可辦理退職手續。 (八)個別企業在按法律程序由人民法院正式宣告破產終結后，距法定退休年齡不足5年、工作年限滿15年的職工，經本人申請，企業主管部門同意，報市社會保險管理局批準后，可提前辦理退休手續。我們認為，案件審理中可以參照上述規定，確定勞動者的退休年齡。因是否屬于管理或技術崗位而引發的爭議，不屬于勞動爭議案件的受理范圍。 [依據]《勞動法》第15條、“勞動部辦公廳關于《勞動法》若干條文的說明”第2、15條，勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》第12、75條、司法解釋三第7— 8條、《關于審核上海市企業職工辦理退休退職手續若干問題的規定》、《關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》、《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》。
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國務院關于工人退休、退職的暫行辦法

1978-06-0228

本條法律中與 “養老保險待遇糾紛”有關內容的導讀

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  第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

讀書室 /看書聽講，學習“養老保險待遇糾紛”

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最高人民法院民事案件案由規定理解與適用（2011年修訂版）

最高人民法院民事案件案由規定課題組編著 | 人民法院出版社2011-03-018393

本書中與 “養老保險待遇糾紛”有關內容的導讀

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  【釋義】
  
  養老保險是指勞動者達到國家規定的解除勞動合同的年齡界限或者因喪失勞動能力后依法獲得生活保障的保險。