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職務(wù)技術(shù)成果完成人獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬糾紛是指法人或其他組織因使用或轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)完成職務(wù)技術(shù)成果的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)所產(chǎn)生的糾紛

法律依據(jù)
最高人民法院關(guān)于審理技術(shù)合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋

第二條 合同法第三百二十六條第二款所稱“執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)”，包括： （一）履行法人或者其他組織的崗位職責(zé)或者承擔(dān)其交付的其他技術(shù)開發(fā)任務(wù)； （二）離職后一年內(nèi)繼續(xù)從事與其原所在法人或者其他組織的崗位職責(zé)或者交付的任務(wù)有關(guān)的技術(shù)開發(fā)工作，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。 法人或者其他組織與其職工就職工在職期間或者離職以后所完成的技術(shù)成果的權(quán)益有約定的，人民法院應(yīng)當(dāng)依約定確認(rèn)。

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職務(wù)技術(shù)成果完成人獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬糾紛是指法人或其他組織因使用或轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)完成職務(wù)技術(shù)成果的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)所產(chǎn)生的糾紛

法律釋義
技術(shù)合同糾紛是指當(dāng)事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務(wù)訂立的確立相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同而發(fā)生的糾紛。 技術(shù)委托開發(fā)合同糾紛是指當(dāng)事人一方支付研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)和報(bào)酬等，另一方接受委托就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工... 展開
資料庫(kù) /研讀法律法規(guī)，學(xué)習(xí)“職務(wù)技術(shù)成果完成人獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬糾紛”
  • 2004-12-16182
    本條法律中與 “職務(wù)技術(shù)成果完成人獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      第二條 合同法第三百二十六條第二款所稱“執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)”，包括： （一）履行法人或者其他組織的崗位職責(zé)或者承擔(dān)其交付的其他技術(shù)開發(fā)任務(wù)； （二）離職后一年內(nèi)繼續(xù)從事與其原所在法人或者其他組織的崗位職責(zé)或者交付的任務(wù)有關(guān)的技術(shù)開發(fā)工作，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。 法人或者其他組織與其職工就職工在職期間或者離職以后所完成的技術(shù)成果的權(quán)益有約定的，人民法院應(yīng)當(dāng)依約定確認(rèn)。
    • 2
      第三條 合同法第三百二十六條第二款所稱“物質(zhì)技術(shù)條件”，包括資金、設(shè)備、器材、原材料、未公開的技術(shù)信息和資料等。
    • 3
      第四條 合同法第三百二十六條第二款所稱“主要利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件”，包括職工在技術(shù)成果的研究開發(fā)過程中，全部或者大部分利用了法人或者其他組織的資金、設(shè)備、器材或者原材料等物質(zhì)條件，并且這些物質(zhì)條件對(duì)形成該技術(shù)成果具有實(shí)質(zhì)性的影響；還包括該技術(shù)成果實(shí)質(zhì)性內(nèi)容是在法人或者其他組織尚未公開的技術(shù)成果、階段性技術(shù)成果基礎(chǔ)上完成的情形。但下列情況除外： （一）對(duì)利用法人或者其他組織提供的物質(zhì)技術(shù)條件，約定返還資金或者交納使用費(fèi)的； （二）在技術(shù)成果完成后利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件對(duì)技術(shù)方案進(jìn)行驗(yàn)證、測(cè)試的。
    • 4
      第六條 合同法第三百二十六條、第三百二十七條所稱完成技術(shù)成果的“個(gè)人”，包括對(duì)技術(shù)成果單獨(dú)或者共同作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人，也即技術(shù)成果的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。人民法院在對(duì)創(chuàng)造性貢獻(xiàn)進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)分解所涉及技術(shù)成果的實(shí)質(zhì)性技術(shù)構(gòu)成。提出實(shí)質(zhì)性技術(shù)構(gòu)成并由此實(shí)現(xiàn)技術(shù)方案的人，是作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人。 提供資金、設(shè)備、材料、試驗(yàn)條件，進(jìn)行組織管理，協(xié)助繪制圖紙、整理資料、翻譯文獻(xiàn)等人員，不屬于完成技術(shù)成果的個(gè)人。
  • 1996-05-154
    本條法律中與 “職務(wù)技術(shù)成果完成人獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      第二十九條 科技成果完成單位將其職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓給他人的，單位應(yīng)當(dāng)從轉(zhuǎn)讓該項(xiàng)職務(wù)科技成果所取得的凈收入中，提取不低于百分之二十的比例，對(duì)完成該項(xiàng)科技成果及其轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
    • 2
      第三十條 企業(yè)、事業(yè)單位獨(dú)立研究開發(fā)或者與其他單位合作研究開發(fā)的科技成果實(shí)施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后，單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)三至五年從實(shí)施該科技成果新增留利中提取不低于百分之五的比例，對(duì)完成該項(xiàng)科技成果及其轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 采用股份形式的企業(yè)，可以對(duì)在科技成果的研究開發(fā)、實(shí)施轉(zhuǎn)化中做出重要貢獻(xiàn)的有關(guān)人員的報(bào)酬或者獎(jiǎng)勵(lì)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定將其折算為股份或者出資比例。該持股人依據(jù)其所持股份或者出資比例分享收益。
  • 2012-08-31596
    本條法律中與 “職務(wù)技術(shù)成果完成人獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      第一百三十五條 人民法院審理民事案件，根據(jù)需要進(jìn)行巡回審理，就地辦案。
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      第一百三十七條 開庭審理前，書記員應(yīng)當(dāng)查明當(dāng)事人和其他訴訟參與人是否到庭，宣布法庭紀(jì)律。 開庭審理時(shí)，由審判長(zhǎng)核對(duì)當(dāng)事人，宣布案由，宣布審判人員、書記員名單，告知當(dāng)事人有關(guān)的訴訟權(quán)利義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否提出回避申請(qǐng)。
讀書室 /看書聽講，學(xué)習(xí)“職務(wù)技術(shù)成果完成人獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬糾紛”
  • 最高人民法院民事案件案由規(guī)定課題組 編著   |   人民法院出版社2011-03-018496
    本書中與 “職務(wù)技術(shù)成果完成人獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      【確定該案由應(yīng)當(dāng)注意的問題】
      另外，《合同法》第326條第1款和第328條均涉及獎(jiǎng)勵(lì)問題，但要注意二者有所不同，第326條第1款是指法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)從使用和轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果所取得的收益中提取一定比例，對(duì)完成該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)；第328條則是指技術(shù)成果完成人有權(quán)就已經(jīng)完成的技... 完整章節(jié)
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