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職務技術成果完成人獎勵、報酬糾紛是指法人或其他組織因使用或轉讓職務技術應當對完成職務技術成果的個人給予獎勵所產生的糾紛
法律依據
最高人民法院關于審理技術合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋
第二條 合同法第三百二十六條第二款所稱“執行法人或者其他組織的工作任務”，包括： （一）履行法人或者其他組織的崗位職責或者承擔其交付的其他技術開發任務； （二）離職后一年內繼續從事與其原所在法人或者其他組織的崗位職責或者交付的任務有關的技術開發工作，但法律、行政法規另有規定的除外。 法人或者其他組織與其職工就職工在職期間或者離職以后所完成的技術成果的權益有約定的，人民法院應當依約定確認。
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職務技術成果完成人獎勵、報酬糾紛是指法人或其他組織因使用或轉讓職務技術應當對完成職務技術成果的個人給予獎勵所產生的糾紛
法律釋義
技術合同糾紛是指當事人就技術開發、轉讓、咨詢或者服務訂立的確立相互之間權利和義務的合同而發生的糾紛。
技術委托開發合同糾紛是指當事人一方支付研究開發經費和報酬等，另一方接受委托就新技術、新產品、新工...
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大講壇 /以案說法，學習“職務技術成果完成人獎勵、報酬糾紛”
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立即登錄- 如何確定單位內部獎勵報酬文件的法律性質？
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詳情描述視頻節點：00:00:00
彭某某、田某某和付某某是工業大學的老師，三人組成的課題組研發了某職務技術成果。1999年，工業大學將上述技術成果。轉讓給了歐克公司，歐克公司支付學校100萬元，并將公司總股份的10%劃歸學校作為技術股份。工業大學將100萬元向課題組分配了86萬元作為獎勵報酬。2008年，歐克公司向工業大學電匯6.75萬元股權收益，該6.75萬元為溢價補償款。2009年，付某某、彭某某和田某某就歐克公司100萬股份的股權利益。約定在扣除學校政策的提成后，所剩余部分由三人按各三分之一進行分配。后工業大學將上述6.75萬元提成20%后，余款以分配股份相關利益為名目。向彭某某、田某某、付某某各分配三分之。2010年，工業大學持有歐克公司的股權。轉讓給中圳興科技公司，獲得股權轉讓款545萬元。1993年10月，工業大學院出臺規定，對于校企合作等橫向項目費用分配做了調整。
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評析描述視頻節點：00:00:00
單位為促進科技成果轉化制定的內部文件，即單位對于員工職務技術成果獎勵報酬的政策，在符合文件規定的情況下，單位應當遵守自己制定的政策。
- 《中華人民共和國合同法》第三百二十六條 《中華人民共和國促進科技成果轉化法》第四十五條 《民法通則》第六條
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00:05:29
單位內部文件將股權作為職務技術...
單位內部文件將股權作為職務技術成果獎勵報酬的，應否遵守？來源 | 人民法院案例選
資料庫 /研讀法律法規，學習“職務技術成果完成人獎勵、報酬糾紛”
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2004-12-16186本條法律中與 “職務技術成果完成人獎勵、報酬糾紛”有關內容的導讀00:0000:08
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1第二條 合同法第三百二十六條第二款所稱“執行法人或者其他組織的工作任務”，包括： （一）履行法人或者其他組織的崗位職責或者承擔其交付的其他技術開發任務； （二）離職后一年內繼續從事與其原所在法人或者其他組織的崗位職責或者交付的任務有關的技術開發工作，但法律、行政法規另有規定的除外。 法人或者其他組織與其職工就職工在職期間或者離職以后所完成的技術成果的權益有約定的，人民法院應當依約定確認。
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2第三條 合同法第三百二十六條第二款所稱“物質技術條件”，包括資金、設備、器材、原材料、未公開的技術信息和資料等。
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3第四條 合同法第三百二十六條第二款所稱“主要利用法人或者其他組織的物質技術條件”，包括職工在技術成果的研究開發過程中，全部或者大部分利用了法人或者其他組織的資金、設備、器材或者原材料等物質條件，并且這些物質條件對形成該技術成果具有實質性的影響；還包括該技術成果實質性內容是在法人或者其他組織尚未公開的技術成果、階段性技術成果基礎上完成的情形。但下列情況除外： （一）對利用法人或者其他組織提供的物質技術條件，約定返還資金或者交納使用費的； （二）在技術成果完成后利用法人或者其他組織的物質技術條件對技術方案進行驗證、測試的。
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4第六條 合同法第三百二十六條、第三百二十七條所稱完成技術成果的“個人”，包括對技術成果單獨或者共同作出創造性貢獻的人，也即技術成果的發明人或者設計人。人民法院在對創造性貢獻進行認定時，應當分解所涉及技術成果的實質性技術構成。提出實質性技術構成并由此實現技術方案的人，是作出創造性貢獻的人。 提供資金、設備、材料、試驗條件，進行組織管理，協助繪制圖紙、整理資料、翻譯文獻等人員，不屬于完成技術成果的個人。
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用手機聽中華人民共和國促進科技成果轉化法
1996-05-154本條法律中與 “職務技術成果完成人獎勵、報酬糾紛”有關內容的導讀00:0000:05-
1第二十九條 科技成果完成單位將其職務科技成果轉讓給他人的，單位應當從轉讓該項職務科技成果所取得的凈收入中，提取不低于百分之二十的比例，對完成該項科技成果及其轉化做出重要貢獻的人員給予獎勵。
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2第三十條 企業、事業單位獨立研究開發或者與其他單位合作研究開發的科技成果實施轉化成功投產后，單位應當連續三至五年從實施該科技成果新增留利中提取不低于百分之五的比例，對完成該項科技成果及其轉化做出重要貢獻的人員給予獎勵。 采用股份形式的企業，可以對在科技成果的研究開發、實施轉化中做出重要貢獻的有關人員的報酬或者獎勵，按照國家有關規定將其折算為股份或者出資比例。該持股人依據其所持股份或者出資比例分享收益。
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用手機聽
中華人民共和國民事訴訟法(2012修正)
2012-08-31605本條法律中與 “職務技術成果完成人獎勵、報酬糾紛”有關內容的導讀00:0000:06-
1第一百三十五條 人民法院審理民事案件，根據需要進行巡回審理，就地辦案。
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2第一百三十七條 開庭審理前，書記員應當查明當事人和其他訴訟參與人是否到庭，宣布法庭紀律。 開庭審理時，由審判長核對當事人，宣布案由，宣布審判人員、書記員名單，告知當事人有關的訴訟權利義務，詢問當事人是否提出回避申請。
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讀書室 /看書聽講，學習“職務技術成果完成人獎勵、報酬糾紛”
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最高人民法院民事案件案由規定課題組 編著 | 人民法院出版社2011-03-018846本書中與 “職務技術成果完成人獎勵、報酬糾紛”有關內容的導讀00:0000:46
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1【確定該案由應當注意的問題】另外，《合同法》第326條第1款和第328條均涉及獎勵問題，但要注意二者有所不同，第326條第1款是指法人或者其他組織應當從使用和轉讓職務技術成果所取得的收益中提取一定比例，對完成該項職務技術成果的個人給予獎勵；第328條則是指技術成果完成人有權就已經完成的技... 完整章節
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