工人意外受傷，雇主張某與雇員經過協商，同意一次性賠償6萬元，本以為事情就此結束，豈料雇員常某又將自己告上法庭，近日，察右前旗人民法院開庭審理了該起案件。 

2017年8月份，張某雇傭原告常某為其工廠生產砌塊磚，在為機器加注黃油時原告常某右手被攪傷，經內蒙古醫科大學第二附屬醫院診斷為“右手毀損傷（諸指、手掌）；右尺骨遠端骨折。”2017年12月份原、被告達成一次性賠償協議如下：張某一次性賠償常某陸萬元，作為賠償金及其他費用，常某完全同意，本協議系一次性處理協議，雙方再無任何關系，其中含誤工費、二次手術費等。 

2019年初，常某經咨詢相關機構后，認為自己右手被切除，張某給付的賠償金額對自己不公平，故訴至本院，請求撤銷協議中的一次性賠償條款，被告賠償殘疾賠償金，精神撫慰金等各項損失44萬余元。庭審前，原告的傷情經法院委托烏蘭察布市正原司法鑒定中心鑒定為：右上肢傷殘程度構成六級。
 
法院經審理認為，簽訂協議時，原告常某尚處于出院康復階段，對其傷殘事實和法律后果缺乏相應的認知和判斷能力，產生了協議賠償數額明顯低于法定損害賠償標準，應認定該協議屬顯失公平，常某的訴訟請求符合法律規定，故予以支持。