社會保險糾紛是指社會保險關系當事人之間因社會保險關系的建立和社會保險待遇的實現所發生的爭議

法律釋義

根據《社會保險法》的有關規定，社會保險又稱勞動保險，是指國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲... 展開

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用工關系不等同于勞動關系

人民法院報 2016年8月11日第6版

大講壇 /以案說法，學習“社會保險糾紛”

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第一、教育基金在性質上是否屬于福利待遇？第二、勞動者離職后是否仍然可以享受教育基金福利待遇？
詳情描述視頻節點：00:00:00

張某與某人力資源公司簽訂合同后，被派遣至某公司工作，三方簽署協議書，張某與二公司解除派遣勞動合同和派遣協議，由某公司向張某支付96749元的經濟補償及其它補償。同日，張某與某公司又簽署補充協議，將補償款變更132223元。離職前年會上，張某獲得某教育基金獎，該將內容為承擔在職員工子女從獲得基金起至研究生畢業的全部教育費用。某公司與張某簽訂的協議中確定的補償數額未特別考慮張某獲得教育基金獎勵的問題。
評析描述視頻節點：00:00:00

某公司年會上設定某基金抽獎福利時雙方的權利義務關系就已固定，張某在離職前已經享受了該項福利，后期屬于福利待遇的履行，張某不因喪失用人單位勞動者的身份而不再享受該福利待遇。
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用人單位為員工提供的福利待遇如無特殊說明，是否適用于本單位所有勞動者？來源 | 人民司法·案例 2014.2

資料庫 /研讀法律法規，學習“社會保險糾紛”

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最高人民法院關于用人單位不繳或少繳社會保險費問題的答復

2011-12-20115

本條法律中與 “社會保險糾紛”有關內容的導讀

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  我國《社會保險費征繳暫行條例》明確規定了征繳社會保險費用是社會管理部門的職責，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。如果用人單位已經為勞動者辦理了社保手續，但用人單位不按規定為勞動者交納社會保險金，無論欠繳社保費或者拒繳社保費，社會管理部門均可依法強制征繳。這種爭議并非單純的勞動者與用人單位之間的社保爭議，屬于行政管理的范疇。
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最高人民法院關于對“社會保險的勞動爭議”問題的答復

2011-11-2398

本條法律中與 “社會保險糾紛”有關內容的導讀

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  關于網民反映“最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第一條：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理”的問題，實際上主要涉及到如何正確認識人民法院受理社會保險爭議的范圍。對于這一問題，我們在《勞動爭議司法解釋（三）》已經作出了明確規定。這個問題主要關系到如何正確界定人民法院司法職責權限與人力資源的社會保障部門行政權能的合理分工。我們認為，在確定這兩者界限范圍時，應當以《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險法》的規定作為依據。根據這兩部法律法規的規定，我國社會保險從辦理登記、繳費、發放社保費用到監督檢查等均明確規定了由社會保險行政部門負責和管理，這一規定是與我國當前社會發展階段相適應的，如果人為地由司法權強行介入和干預，不僅不利于日益完善的社會保險功能的正常運行，而且不利于合理劃分司法權與行政權的職責，導致二者權限交叉重疊混亂，最終不利于對勞動者合法權益的切實保護。因此，只有那些未被《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險法》明確規定由社會保險管理部門負責處理的事項，因而發生爭議的，才納入到人民法院的受案范圍。以上意見，供參考。
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中共中央關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定

1993-11-1433

本條法律中與 “社會保險糾紛”有關內容的導讀

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  五、建立合理的個人收入分配和社會保障制度（２３）個人收入分配要堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，體現效率優先、兼顧公平的原則。勞動者的個人勞動報酬要引入競爭機制，打破平均主義，實行多勞多得，合理拉開差距。堅持鼓勵一部分地區一部分人通過誠實勞動和合法經營先富起來的政策，提倡先富帶動和幫助后富，逐步實現共同富裕。（２４）建立適應企業、事業單位和行政機關各自特點的工資制度與正常的工資增長機制。國有企業在職工工資總額增長率低于企業經濟效益增長率，職工平均工資增長率低于本企業勞動生產率增長的前提下，根據勞動就業供求變化和國家有關政策規定，自主決定工資水平和內部分配方式。行政機關實行國家公務員制度，公務員的工資由國家根據經濟發展狀況并參照企業平均工資水平確定和調整，形成正常的晉級和工資增長機制。事業單位實行不同的工資制度和分配方式，有條件的可以實行企業工資制度。國家制訂最低工資標準，各類企事業單位必須嚴格執行。積極推進個人收入的貨幣化和規范化。（２５）國家依法保護法人和居民的一切合法收入和財產，鼓勵城鄉居民儲蓄和投資，允許屬于個人的資本等生產要素參與收益分配。逐步建立個人收入應稅申報制度，依法強化征管個人所得稅，適時開征遺產稅和贈與稅。要通過分配政策和稅收調節，避免由于少數人收入畸高形成兩極分化。對侵吞公有財產和采取偷稅抗稅、行賄受賄、貪贓枉法等非法手段牟取收入的，要依法懲處。（２６）建立多層次的社會保障體系，對于深化企業和事業單位改革，保持社會穩定，順利建立社會主義市場經濟體制具有重大意義。社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置和社會互助、個人儲蓄積累保障。社會保障政策要統一，管理要法制化。社會保障水平要與我國社會生產力發展水平以及各方面的承受能力相適應。城鄉居民的社會保障辦法應有區別。提倡社會互助。發展商業性保險業，作為社會保險的補充。（２７）按照社會保障的不同類型確定其資金來源和保障方式。重點完善企業養老和失業保險制度，強化社會服務功能以減輕企業負擔，促進企業組織結構調整，提高企業經濟效益和競爭能力。城鎮職工養老和醫療保險金由單位和個人共同負擔，實行社會統籌和個人帳戶相結合。進一步健全失業保險制度，保險費由企業按職工工資總額一定比例統一籌交。普遍建立企業工傷保險制度。農民養老以家庭保障為主，與社區扶持相結合。有條件的地方，根據農民自愿，也可以實行個人儲蓄積累養老保險。發展和完善農村合作醫療制度。（２８）建立統一的這會保障管理機構。提高社會保障事業的管理水平，形成社會保險基金籌集、運營的良性循環機制。社會保障行政管理和社會保險基金經營要分開。社會保障管理機構主要是行使行政管理職能。建立由政府有關部門和社會公眾代表參加的社會保險基金監督組織，監督社會保險基金的收支和管理。社會保險基金經辦機構，在保證基金正常支付和安全性流動性的前提下，可依法把社會保險基金主要用于購買國家債券，確保社會保險基金的保值增值。
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中華人民共和國憲法（2018修正）

2018-03-11159

本條法律中與 “社會保險糾紛”有關內容的導讀

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  第四十四條國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。
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  第四十五條中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。國家和社會保障殘廢軍人的生活，撫恤烈士家屬，優待軍人家屬。國家和社會幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動、生活和教育。
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國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定

2005-12-0323

本條法律中與 “社會保險糾紛”有關內容的導讀

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  三、擴大基本養老保險覆蓋范圍。城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。當前及今后一個時期，要以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保工作為重點，擴大基本養老保險覆蓋范圍。要進一步落實國家有關社會保險補貼政策，幫助就業困難人員參保繳費。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休后按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。
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  六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［1997］26號）實施后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。國發［1997］26號文件實施前參加工作，本決定實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，并報勞動保障部、財政部備案。本決定實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
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  七、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金水平，調整幅度為省、自治區、直轄市當地企業在崗職工平均工資年增長率的一定比例。各地根據本地實際情況提出具體調整方案，報勞動保障部、財政部審批后實施。
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中華人民共和國勞動合同法(2012修正)

2012-12-28260

本條法律中與 “社會保險糾紛”有關內容的導讀

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  第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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  第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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  第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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  第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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最高人民法院民事案件案由規定理解與適用（2011年修訂版）

最高人民法院民事案件案由規定課題組編著 | 人民法院出版社2011-03-018404

本書中與 “社會保險糾紛”有關內容的導讀

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  【釋義】
  
  養老保險是指勞動者達到國家規定的解除勞動合同的年齡界限或者因喪失勞動能力后依法獲得生活保障的保險。
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  【確定該案由應當注意的問題】
  
  勞動爭議雙方分別是勞動者和用人單位，行政爭議的雙方分別是行政相對人和行政機關，不交、少交或遲交社會保險費糾紛的雙方當事人是勞動者和用人單位，不包括行政機關，因而此類糾紛不可能是行政爭議，只能是勞動爭議。
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  【釋義】
  
  醫療保險是指向社會范圍內的勞動者部分或全部提供預防和治療疾病的費用，并保證其在病假期間的經濟來源，保障其基本生活需求的保險。
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  【釋義】
  
  失業保險是指勞動者因失業而喪失經濟來源時，按法律規定的時限保障其基本生活需求的保險。
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  【釋義】
  
  工傷保險是指勞動者在從事生產勞動或與之相關的工作時，發生意外傷害，包括事故傷殘、職業病以及因這兩種情況造成死亡時，由政府向勞動者本人或其供養的直系親屬提供物質幫助的一項社會福利制度。
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  【釋義】
  
  根據《社會保險法》的有關規定，社會保險又稱勞動保險，是指國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利的制度。《勞動法》第9章規定了勞動者的社會保... 完整章節
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  【釋義】
  
  生育保險是指向法定范圍內的婦女部分或全部提供懷孕、生產、哺育期間的醫護費用，保證產假和哺育假期間的經濟來源，使其不至于因生育而基本生活需求沒有保障的保險。
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勞動案件立案標準

劉學文 | 人民法院出版社2009-07-0191

本書中與 “社會保險糾紛”有關內容的導讀

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  【評析】
  
  《勞動合同法》還新增了處罰條款。《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者除可單方解除勞動合同外，用人單位還應支付經濟補償。經濟補償... 完整章節
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  一、勞動保險制度概述
  
  勞動保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬于社會福利性質。
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  一、勞動保險制度概述
  
  勞動保險實施范圍廣，一般在所有職工及其供養的直系親屬中實行。
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  一、勞動保險制度概述
  
  實施勞動保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活，從而維護社會穩定。
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  一、勞動保險制度概述
  
  就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。法定性，是實現勞動保險的組織保證，目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障，安定社會秩序。
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  一、勞動保險制度概述
  
  是指勞動保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由國家、企業、個人三方負擔，建立勞動保險基金。勞動保險機構要用互助互濟的辦法統一調劑基金，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。
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