關鍵詞：勞動仲裁 時效 權利人 勞動爭議 訴訟

時效制度是民事權利的限制，超過法定期間，原權利人喪失權利，使長期存在的事實狀態合法化，有利于維護社會公共利益，維護社會經濟秩序。不同于普通民事案件，勞動爭議案件需要經過仲裁前置程序，勞動者應及時行使權利，避免因錯過仲裁時效而遭受損失。

案情簡介：

王某與某醫院自2001年2月1日至2017年8月21日存在勞動關系，2017年8月21日，王某達到法定退休年齡，雙方勞動關系終止。2018年9月27日，王某向某區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。2018年10月9日，該仲裁委員會以主體不適格作出不予受理通知書。王某不服，訴至法院，要求該醫院支付其在職期間的未休年休假工資。該醫院對王某的訴訟請求提出訴訟時效抗辯。某區法院審理后，認為勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。本案中，雙方勞動關系終止時間為2017年8月21日，王某于2018年9月27日申請勞動仲裁，醫院的時效抗辯成立，判決駁回王某的訴訟請求。二中院經審理后認為，王某未提供證據證明存在仲裁時效中止、中斷的情形，故駁回王某上訴。

法官說法：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

王某主張其在職期間某醫院從未支付其未休年休假工資，但其未向該醫院主張權利亦未及時通過申請仲裁來行使權力，而是在雙方勞動關系終止一年多以后才提起仲裁及訴訟，該醫院以其訴訟請求超過仲裁時效進行抗辯，王某又沒有證據證明存在仲裁時效中斷、中止的情形，導致其訴訟請求無法得到支持。在此，法官提醒勞動者，勞動爭議案件有其特殊性，受一年仲裁時效限制，當勞動者知道其權利被侵害時，應及時向用人單位主張權利或通過申請仲裁來維護自身權益，避免因超過仲裁時效而遭受損失。

來源：北京市第二中級人民法院

更多熱門文章課程：【點我查看】

相關課程推薦：

審判實務案例：【點我收聽】

法律圖書精讀：【點我收聽】