關(guān)鍵詞：勞動合同 勞動爭議 處分協(xié)議 法律后果 維權(quán)

【案情回放】

2016年5月，原告侯某到被告艾美公司從事客房服務(wù)員工作，雙方未簽訂勞動合同。2018年2月27日，原告以家中有事為由遞交員工離職申請單，后就離職問題和被告達(dá)成和解協(xié)議：“由于本人擅自離職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，自愿賠償鐘點(diǎn)房四天未開損失1392元，鐘點(diǎn)工工資1632元，共計(jì)3024元。上述費(fèi)用從工資內(nèi)扣除。自此雙方一次性了結(jié)，互不追究任何責(zé)任?！焙钅痴J(rèn)為，艾美公司未與其簽訂勞動合同，存在拖欠工資、未支付加班工資的事實(shí)，也未按法律規(guī)定向其支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金，雖然雙方簽訂了協(xié)議，但是其受脅迫所為。侯某遂向勞動仲裁機(jī)關(guān)提出勞動仲裁申請，請求艾美公司支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資、拖欠的工資、加班工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金等費(fèi)用。后侯某因?qū)Σ脹Q不服向法院起訴。

法院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第10條規(guī)定，“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者趁之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效?！北景钢校钅匙鳛橥耆袷滦袨槟芰θ耍陔x職時(shí)與用人單位達(dá)成協(xié)議，明確約定了勞動關(guān)系解除后雙方權(quán)利義務(wù)的處置情況。因侯某不能提供證據(jù)證明艾美公司存在以欺詐、脅迫、乘人之危等手段迫使其簽訂協(xié)議的情形，故不能認(rèn)定協(xié)議無效，雙方均應(yīng)受協(xié)議內(nèi)容約束。侯某在簽訂協(xié)議后又反悔，對艾美公司提起勞動仲裁，其行為已經(jīng)違反了協(xié)議約定，遂判決駁回了侯某的訴訟請求。

【法官評析】

在勞動合同解除或終止時(shí)，許多用人單位會與勞動者就勞動合同解除或終止事宜簽訂處分協(xié)議，包括勞動報(bào)酬的支付以及加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等進(jìn)行一次性解決。從該類協(xié)議的性質(zhì)來看，處分協(xié)議是雙方當(dāng)事人就協(xié)商解除或終止勞動合同后的法律后果達(dá)成的合意，是對勞動合同協(xié)商解除或終止后雙方權(quán)利義務(wù)的處分和安排。只要該協(xié)議不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或趁人之危情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效，雙方均應(yīng)受協(xié)議內(nèi)容約束。

用人單位與勞動者簽訂處分協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)本著自愿、平等、公平的原則進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)充分協(xié)商后簽訂。一方面，用人單位與勞動者簽訂處分協(xié)議前，應(yīng)當(dāng)與勞動者進(jìn)行平等協(xié)商，不應(yīng)利用自身的優(yōu)勢地位脅迫、誤導(dǎo)勞動者簽訂不合理的處分協(xié)議；另一方面，勞動者也要提高自身維權(quán)意識，慎重行事，避免因考慮不周而損害自身權(quán)益。

來源：徐州市中級人民法院

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