關(guān)鍵詞：病假 用人單位 診斷證明 收費(fèi)票據(jù) 醫(yī)療假期

【裁判要旨】

用人單位有權(quán)對病假證明等材料進(jìn)行審核，但是這種審核僅限于形式上的審核。當(dāng)勞動者按照用人單位的規(guī)章制度提交病休材料后，用人單位不能提出合理異議，就應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)員工休病假。

【基本案情】

2017年2月28日，員工董某向公司申請?jiān)?月2日、3日休年休假，但公司未批準(zhǔn)。3月5日，董某在OA系統(tǒng)上向公司申請休3月1日至31日期間的病假，并提交了醫(yī)院于3月2日出具的診斷證明書照片，其中的診斷及建議為：焦慮抑郁狀態(tài)，休一個月。公司以對董某事后提交的診斷證明書存疑為由，未批準(zhǔn)上述病假申請。董某3月1日至6日上午期間未出勤，后公司以董某曠工為由與其解除勞動關(guān)系。

【法院裁判】

北京市第二中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：雖然董某在2017年3月2日至6日上午期間未出勤，但其3月5日在OA系統(tǒng)上向公司申請休病假，并提交了醫(yī)院于3月2日出具的診斷證明書照片，其中的診斷及建議為：焦慮抑郁狀態(tài)，休一個月；此后，董某向公司提交了診斷證明書原件。然而，公司卻在未核實(shí)董某的診斷證明書的真實(shí)性，未要求董某提交掛號和診斷的相應(yīng)收費(fèi)票據(jù)的情況下，便以其公司對董某事后提交的診斷證明書存疑為由，拒絕批準(zhǔn)董某的上述病假申請，并認(rèn)定董某在相應(yīng)期間構(gòu)成曠工，公司的相應(yīng)做法明顯不當(dāng)。

【法官后語】

病假是指勞動者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息的醫(yī)療假期。病假是用人單位與勞動者在工作中經(jīng)常會遇到的一個問題，病假怎么休不僅與勞動者自身利益密切相關(guān)，還影響著用人單位日常管理秩序。原勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理、中華全國總工會發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長假職工管理問題的通知》（1992年）規(guī)定，職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。那么，這是否意味著用人單位可以不批準(zhǔn)員工休病假？

用人單位有權(quán)對病假證明等材料進(jìn)行審核，但是這種審核僅限于形式上的審核。根據(jù)本市醫(yī)療保險(xiǎn)政策，除因公外出和探親期間的急診外，勞動者應(yīng)當(dāng)在本市相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。一般而言，病假證明應(yīng)當(dāng)包括患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。當(dāng)員工按照用人單位的規(guī)章制度提交病休材料后，如用人單位不能提出合理異議或員工已做出合理解釋，一般就應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)員工休病假。當(dāng)用人單位對員工病休僅僅是持有懷疑時，可以先批準(zhǔn)員工病休，同時再向出具證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)核實(shí)。病休指勞動者無法工作而需治病休息。如用人單位發(fā)現(xiàn)員工病休期間的行為活動不符合病休常理的話，比如病休期間外出旅游、從事不符合其病情的體育活動等，且員工不能就此作出合理解釋，用人單位可以按照規(guī)章制度對員工作出相應(yīng)處理。

就本案情況，公司在未核實(shí)董某的診斷證明書真實(shí)性，以及未要求董某提交掛號和診斷的相應(yīng)收費(fèi)票據(jù)的情況下，以對董某事后提交的診斷證明書存疑為由，拒絕批準(zhǔn)董某的病假申請，并認(rèn)定董某在相應(yīng)期間構(gòu)成曠工，公司的做法欠妥。

來源：北京市第二中級人民法院

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