用人單位為員工提供的福利待遇如無特殊說明，是否適用于本單位所有勞動...

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• 第一、教育基金在性質上是否屬于福利待遇？第二、勞動者離職后是否仍然可以享受教育基金福利待遇？
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  張某與某人力資源公司簽訂合同后，被派遣至某公司工作，三方簽署協議書，張某與二公司解除派遣勞動合同和派遣協議，由某公司向張某支付96749元的經濟補償及其它補償。同日，張某與某公司又簽署補充協議，將補償款變更132223元。離職前年會上，張某獲得某教育基金獎，該將內容為承擔在職員工子女從獲得基金起至研究生畢業的全部教育費用。某公司與張某簽訂的協議中確定的補償數額未特別考慮張某獲得教育基金獎勵的問題。
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  某公司年會上設定某基金抽獎福利時雙方的權利義務關系就已固定，張某在離職前已經享受了該項福利，后期屬于福利待遇的履行，張某不因喪失用人單位勞動者的身份而不再享受該福利待遇。