本書全面地論述了勞動合同法所產(chǎn)生的各方面影響和社會效果，在大量數(shù)據(jù)和事實的基礎上，從勞動者、用人單位、政府、工會、法院等多角度進行分析并提出改變現(xiàn)狀的建議，最終促進“和諧勞動關系”的建立。本書稿以“保障勞動者合法權益，構建和發(fā)展和諧勞動關系”為主線，結合實踐當中發(fā)生的真實案例，重點研究了勞動合同法對不同法律關系主體的影響，并提出應對的策略建議。