書稿分四篇，第一篇是收集了給所服務單位在勞動人事工作方面出具的意見和建議，涉及的內容主要有規范用工要點、用工性質、用工風險、勞務用工、集體合同、勞務派遣，人員招聘、用工合同的簽訂、用工合同的履行與變更、用工合同的終止解除，工時制度、加班費的計算、女職工的特殊保護、休假制度、崗位職級的管理、職工檔案管理、社會保險、企業年金等。第二篇是收集了企業設立、治理、改制、解散方面的法律意見，內容涉及到新《公司法》對公司制度的影響、設立分公司的風險提示、公司分支機構及各自之特征、企業內部治理、管理、公司僵局的解決、國有股權的處置、經營者持股、股東與子公司的關系、投融資風險提示、技術出資及撤資、出資不到位的后果、撤回對公司出資的途徑、企業改制風險提示、改制的內容與程序、產權（股權）轉讓及風險提示、股權置換、企業解散等法律意見。第三篇是收集了商務合同方面的法律意見，內容主要涉及到商務合同的管理、技術合同、承包性勞務合同、買賣合同、工程合同、租賃合同、增資擴股合同、保修協議、債權債務合同管理、合同糾紛、終止合同需要注意的法律問題等。第四篇收集的是除上述三種單位主要涉及的法律業務外，其它方面的工作意見，主要包括企業訴訟風險防范與應對、知識產權保護與侵權應對、房地產開發、買賣、租賃等。由于本書稿都是作者在為顧問單位服務工作中，為解決不同單位、不同時期、不同關注點的咨詢、顧慮等實際問題出具的實操性意見，是實際工作書稿，其體系與其它書稿相比，雖欠缺系統性，但實操性無疑非常強，非常適合入門企業法律顧問和企業中高層管理者閱讀、使用。