縱觀全書(shū)，該書(shū)具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：第一，內(nèi)容廣泛，體例清晰。本書(shū)共計(jì)16章，包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、勞動(dòng)合同效力糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂糾紛、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同糾紛、試用期間勞動(dòng)合同糾紛、服務(wù)期糾紛、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、勞動(dòng)合同變更糾紛、勞動(dòng)合同解除糾紛、勞動(dòng)合同終止糾紛、休息休假糾紛、競(jìng)業(yè)限制糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛；基本上涵蓋了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工資、加班、服務(wù)期、調(diào)崗、離職、辭退、勞動(dòng)合同終止、勞動(dòng)合同讀訂、年休假、競(jìng)業(yè)限制、工傷、人事檔案等眾多法律問(wèn)題。本書(shū)包括168個(gè)典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，內(nèi)容不僅包括案例簡(jiǎn)介、審理結(jié)果，還包括對(duì)用人單位解決勞動(dòng)糾紛的深度操作指導(dǎo)和用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防的提示。內(nèi)容全面，深入細(xì)致，各章結(jié)構(gòu)統(tǒng)一完整，體例緊湊清晰。第二，注重理論、突出實(shí)務(wù)。本書(shū)中各章內(nèi)容都是根據(jù)作者勞動(dòng)爭(zhēng)議代理實(shí)踐或仲裁實(shí)踐中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題整理而成，其中諸多問(wèn)題是目前勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，作者以這些問(wèn)題為基礎(chǔ)，從相關(guān)案例入手分類論述分析、研究，并從用工單位的角度提出了解決問(wèn)題的方案，具有很強(qiáng)的實(shí)務(wù)指導(dǎo)性。本書(shū)以案說(shuō)法，提示用工單位強(qiáng)化合法用工的法律意識(shí)、遵法守約的誠(chéng)信意識(shí)、自我保護(hù)的維權(quán)意識(shí)，以減少糾紛的發(fā)生，從根本上化解矛盾于萌芽，化糾紛于未然。