縱觀全書，該書具有以下幾個特點(diǎn)：第一，內(nèi)容廣泛，體例清晰。本書共計16章，包括確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、事實(shí)勞動關(guān)系糾紛、勞動合同效力糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛、勞動合同簽訂、續(xù)訂糾紛、無固定期限勞動合同糾紛、試用期間勞動合同糾紛、服務(wù)期糾紛、追索勞動報酬糾紛、勞動合同變更糾紛、勞動合同解除糾紛、勞動合同終止糾紛、休息休假糾紛、競業(yè)限制糾紛、社會保險糾紛；基本上涵蓋了勞動爭議糾紛中確認(rèn)勞動關(guān)系、工資、加班、服務(wù)期、調(diào)崗、離職、辭退、勞動合同終止、勞動合同讀訂、年休假、競業(yè)限制、工傷、人事檔案等眾多法律問題。本書包括168個典型勞動爭議案例，內(nèi)容不僅包括案例簡介、審理結(jié)果，還包括對用人單位解決勞動糾紛的深度操作指導(dǎo)和用工風(fēng)險預(yù)防的提示。內(nèi)容全面，深入細(xì)致，各章結(jié)構(gòu)統(tǒng)一完整，體例緊湊清晰。第二，注重理論、突出實(shí)務(wù)。本書中各章內(nèi)容都是根據(jù)作者勞動爭議代理實(shí)踐或仲裁實(shí)踐中所發(fā)現(xiàn)的問題整理而成，其中諸多問題是目前勞動爭議處理實(shí)踐中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，作者以這些問題為基礎(chǔ)，從相關(guān)案例入手分類論述分析、研究，并從用工單位的角度提出了解決問題的方案，具有很強(qiáng)的實(shí)務(wù)指導(dǎo)性。本書以案說法，提示用工單位強(qiáng)化合法用工的法律意識、遵法守約的誠信意識、自我保護(hù)的維權(quán)意識，以減少糾紛的發(fā)生，從根本上化解矛盾于萌芽，化糾紛于未然。