本書在2008年第二版的基礎(chǔ)上進行修訂，全書堅持“國際化與本土化并舉”、“理論與實踐共進”的指導(dǎo)思想，以及教材修訂的三個原則：第一，增加近年來的相關(guān)理論研究；第二，引入比較成熟的管理思想；第三，吸收近年來來管理實踐的新成就。具體而言，第三版主要做了以下幾個方面的修訂工作：第一，刪掉第二版的1篇（原第3篇公共部門人力資源獲取與測評）、1章（原第8章人力資源測評），形成該版的4篇、14章。其中第2篇改為公共部門人力資源規(guī)劃與招錄。第二，重新撰寫了第3章（我國公共部門人力資源管理的發(fā)展與變革）。第三，從邏輯結(jié)構(gòu)到具體內(nèi)容，進行調(diào)整、增刪、改寫的有第7章人力資源招錄（原為人力資源獲取）、第8章績效考核與管理（原為績效管理）、第9章培訓(xùn)與開發(fā)（原為人力資源培訓(xùn)與開發(fā)）、第10章職業(yè)生涯管理、第11章薪酬管理、第14章公共部門人力資源管理的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢。第四，部分節(jié)增刪、改寫的有第1章導(dǎo)論（原為公共部門人力資源管理的內(nèi)涵與原理）、第13章人力資本管理。第五，其余各章也與以上諸章一起進行了有關(guān)邏輯調(diào)整、內(nèi)容增刪、語句修改、文字錘煉，以求更準(zhǔn)確、簡練、好讀、易懂。第六，重新編選了每章的閱讀資料，修改增刪了復(fù)習(xí)思考題。